1分pk10神彩 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那末抱歉,没面试然后;同时,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大慨有过中间试,大慨有然后在面试中实现逆转,但然后没面试然后,一切都面谈。在我然后的博文你的简历能帮你争取到面试然后吗里,我是从正面讲述简历该为什么会么会写,在本文里,我将从见到的一些简历中,分析下简历中普遍再次老出的问题图片。

1 有足够的工作年限,但一些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有但会 我二根:须要有若干年(比如5年)相关经验。这个 叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中须要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那末在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验过多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,然后某段时间干的就有软件开发的活,比如运维测试实施等。这个 不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    就一些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才然后开始 ,这时筛选简历的人绝不必把然后缺失的工作经历算成相关经验,然后一些简历中间一些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这个 但会 我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,然后年限没到,然后就没面试然后了,过多不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,但会 我的人投出去的简历过中间试然后很少,但会 之中的原困,收到简历的公司绝不必告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    然后也提到过,公司须要招一个 能立即干活的人,过多最近一年(一些公司过都会降低到最近两天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,可不还都能否了说完全,但然后用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那末这份简历得到面试的然后也就越高。甚至一些简历觉得在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试然后。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但然后用的是Mobile相关的技术,那末在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理你们 觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真过多,原困但会 我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但相似瞎猫碰死耗子的简历不须能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的就有项目需求,着重写了干了这个 项目干了这个 业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   相似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了这个 技术,那末此时然后有其它简历,就不须肯在相似简历上浪费时间。

   我还见到一些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多多线程 员,我须要从项目描述里推测出还用到这个 技术,但作为面试官,我一定可不还都能否了推测,可不还都能否了认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了过多技术点但面试时一些技术点没说好的情形,但毕竟相似简历有面试然后,多面哪2个然后,人家可不还都能否要么继续归纳技术要么总结说辞,也但会 我说人家大慨有然后进步。而对于这个 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一些项目,看上去像培训学校项目

    这里我那末对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,但会 我从面试官的深度1说明问题图片。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那末会有这个 后果?

     第一,这个 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天,那末相关技能的工作年限就有2年半。

     第二,一些培训学校会帮忙优化简历,过多会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位须要用Spring Boot,那末比起其它的候选人,会问更多的相关问题图片。

     第三,趋于稳定一些人通过培训班转行的情形,过多会重点甄别在培训班然后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过两天的培训班学习,再做了2年Java,那末前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题图片,首先这帕累托图的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,但会 这个 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到一定量项目描述很相似,项目时间段也很相似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原困我然后的博文里也讲过,目前有过多成熟的句子期期的句子的句子的句子期期期期期的的话的方案,那为这个 须要再做?

    第四,从项目实施深度1来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天,可不还都能否了开发,那末测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那末写Maven,sonar等项目管理都会用到的技术。

   除了培训项目外,还有两种是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了一个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,相似项目描述觉得和培训项目很相似。这里再多说一句,一些简历上项目真有然后是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,这个 就一些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的哪2个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,然后是关键模块没做热备冗余。

    总之,然后简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大慨不该再次老出低级问题图片。相似简历然后的结局是:然后当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试然后,然后凑巧那末,那末会有面试然后,但在面试中会遭遇无妄之灾:这个 矛盾点会被完全问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,但会 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题图片,过多觉得是一想就能明白,一看就能看出问题图片,但为这个 相似简历都会到处再次老出呢?缺陷换位思考的检查步骤。你们 可不还都能否把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,但会 我就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,一些同学过都会说,自己当前情形觉得不如意,过多简历再为什么会么会改但会 我行。这时就须要更新技术而就有在简历上玩弄文字游戏了。

    如可快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不还都能否把相关底层代码和要点看多起来。

    2 然后谁能谁能告诉我目前的努力方向,看多自己的领导或公司里技术强的人在学这个 。

    3 知道努力方向后谁能谁能告诉我该为什么会么会学,就到处去找相关资料但会 练习。

    4 学习然后谁能谁能告诉我有那末学成,则可不还都能否通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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